NR-1 e Saúde Mental: O Que Sua Empresa Precisa Fazer Antes de Maio de 2026
O que mudou na NR-1?
Em 2024, o Ministério do Trabalho e Emprego atualizou a Norma Regulamentadora nº 1 para incluir explicitamente os riscos psicossociais no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A norma entra em vigor em maio de 2026, e as empresas que não se adequarem estarão sujeitas a autuações e multas.
O que são riscos psicossociais?
São fatores do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental e emocional dos colaboradores. Os principais incluem:
- Excesso de demandas e metas inatingíveis
- Falta de autonomia e controle sobre o próprio trabalho
- Relacionamentos interpessoais conflituosos
- Insegurança no emprego
- Assédio moral e sexual
Quais empresas precisam se adequar?
Todas as empresas com empregados regidos pela CLT, independente do porte. Microempresas têm obrigações simplificadas, mas não estão isentas.
O que sua empresa precisa fazer?
O caminho de adequação passa por quatro etapas principais:
1. Mapeamento: identificar os fatores de risco psicossocial presentes no ambiente de trabalho
2. Avaliação: medir a exposição e o impacto sobre os colaboradores
3. Plano de ação: definir medidas preventivas e corretivas com responsáveis e prazos
4. Monitoramento: acompanhar indicadores e revisar o plano periodicamente
O papel do RH nesse processo
O RH é o elo entre a legislação e a prática. Cabe a ele liderar o processo de mapeamento, engajar as lideranças e garantir que as ações cheguem até os colaboradores. Ferramentas de pesquisa de clima, canais de escuta ativa e programas de apoio psicológico são aliados nesse caminho.
"Empresas que tratam saúde mental como prioridade estratégica reduzem absenteísmo, aumentam engajamento e constroem culturas mais resilientes."
Conclusão
A NR-1 não é apenas uma obrigação legal — é uma oportunidade para as empresas revisarem sua relação com o bem-estar dos colaboradores. Quem agir agora sai na frente, tanto na conformidade quanto nos resultados.